第三百四十四章唯结果论(3 / 4)

统又是传统的儒家文化人聚集地，所以这些单位不可避免的受到人情的制约。为何说华夏一直以来都是人情社会？就连最不需要人情的单位其员工也深受人情思想影响，可见一斑了。

所以，一有什么事摆态度就好了，这招屡试不爽的。(￢_￢)

比如娱乐圈的某些“艺人”基本功不扎实、在节目中出了丑，粉丝们就会说“哎呀，别斤斤计较，你没看到我们家**有多认真吗？！”“你知道**有多努力吗？你凭什么黑他！”“我们**都这么敬业了，为什么你们非要吹毛求疵呢？！”（一般情况下说这种话的人是用不出“疵”这个字的）

这些话的逻辑，与网上被喷成狗的“你行你上”系列言论惊人的一致。

客观的来说，态度归态度，事实归事实。事实是既定，不会因为态度的好坏就发生偏离，所以用态度来绑架事实的行为是可笑的甚至称得上愚蠢。

而“老黄牛”与溜须拍马者的差距在哪？就在于事实：态度方面，后者可以通过伪装把自己扮成勤奋工作的形象，甚至比前者看起来更勤奋、更切合领导的喜好。

但事实嘛……干过多少活就是多少，这是做不得假的。尤其是在spc这种凭本事吃饭的单位，不存在不干活吃白食的现象——你接过多少任务、完成过多少、完成度高低等数据都在后台列着呢，一目了然。

别的单位或许要宣传“务实”的作风，spc就没这个必要：说的跟在这种体制下谁还能造假似的。╮(•?ω•?)╭

对“老黄牛”式的人物而言，spc这样的组织大概是最好、最理想的工作单位了。只要有本事、肯干活就能过得好，付出多少收获就相应有多少，公平滴狠呐。

而让一个这样的“老黄牛”式人物去领导工作会如何？首先作风问题就不用担心：***同志一直以来的理念就是“唯结果论”：咱只要结果，管你态度怎样呢！你说你有多努力、认真……这些咱不管，咱就想问——做出什么结果来了没？！