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虽然这需要额外掏出更多的钱。
在这一点上，游星电子娱乐和竹游星本人的格局就相当的大。
再看迈伦凯斯。
他的天赋都点在了自己喜欢的智能手机和电子硬件以及操作系统上。
至于其他的东西，他都不太在乎。
米克福本人其实也很擅长挖掘人才，但另外一面的他就是很难留住人才。
不只是游戏部门，其他部门也有一些优秀人才因为受不了迈伦凯斯的性格离职。
只能说迈伦凯斯本身就是一个双刃剑。
和他在一起总是免不了要受伤。
“是吗？这么重要？没有他们的话游戏开发进度会受损？”
“是的！”
“那就再招人好了。”迈伦凯斯说道，“我们和牛津大学、常青藤盟校都有合作，多招一些新人进来，一个人不够的话就多让几个人抗起这些辞职的人的工作。”
“这……”
“辞职的人已经坚持，我们是没办法轻易改变他们的决定的，如果要改变，可能付出的代价要更多，所以倒不如淘汰一批，再换一批新的人。”
“好吧……我知道了。”
游戏部门主管也终于无奈。
迈伦凯斯说的倒是也没错。
这些人都已经是受了委屈的，不是单纯的因为薪资或者物质上的条件不满意而辞职。
这种人一般也是非常铁了心的，想说服他们重新回归工作很难。
迈伦凯斯这一点看的倒是很清楚。
可是，迈伦凯斯似乎并没有打算改变这一点。
他没有意识到这些人离开的原因，或者说他即便是意识到了也不打算改变什么。
游戏部门，真的就是他眼中的赚钱工具。
除了工具之外就没有任何意义。
米克福的企业文化也在游戏部门中无法体现出来。
那还说什么呢？
部门主管已经觉得有些心累，然后就拿着已经批准同意的辞呈离开。
十几个员工很快完成了辞职交接工作，接着他们就不再属于米克福了。
离开的第一时间，这些员工都欢呼雀跃起来，他们还担心米克福会对他们百般刁难。
比如说让他们签署竞业协议之类的，让他们短时间内无法轻易去其他公司工作。
虽然这种协议一般不会给底层员工签署，那样太不人道。
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