第673章(2 / 2)

牌子一套人马。那你现在挂在学校的合同制，反正待遇上不会有很多变化。只是换签一个合同罢了。除非是你不想换签，那该解除就解除，这没什么好说的了。

柴明扬用了两周时间，把所有的空编都清理干净了，然后直接就在人事处下面建立了一个二级部门就叫引进人才管理科。这个科室不实体运营，不设科长，只用作人员承接。以后再进来的引进人才全部挂到这个科室下面，也是为了好管理。

还是那句话，学院只对引进人才在工作上进行管理，剩下的考核，学院只是一个参考。剩下的都是看人事处建立的整体考核模型，包括论文、项目、人才培养、本科课程好多维度，学院只是对于该引进人才的在学院的表现进行评分，并且提出是否留任的意见。

“宁处长，关于这个引进人才，抓紧时间出个办法来，按照咱们之前讨论的方向，各个维度上都做好相关的保障。从今年开始我们要持续性的做人才的引进工作。在招聘网上挂上招聘的公告。长期有效。但是岗位的话按照实际需求实时变动就可以。