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“妈的你养得起么?”

“你管呢。不扯淡了,我赶紧弄非升即走那批人的考核了,他们也快到日子了。”

挂了电话,柴明扬把宁处长和调配科的科长叫过来说:“辅导员中心给的名单,那四个也不清退了,按照之前下发的红头文件,事业编制一律变成合同,办理相关出编手续,而且我记得之前是可以申请延长一年考核的,问一下有没有人要申请延长的。然后最后拿出一个名单来,上会。”

“那本身就是合同制的呢?”

“调岗,调离辅导员岗位,这个你们梳理一下相关的空编,然后和学院、部门沟通好了,相关的事情布置好了之后,进行内部的竞聘工作。”

“好的处长。我们抓紧时间去办这个事情。”

“和职工们做好解释工作,避免上访啊这些乱七八糟的事儿,和党宣和网络中心说一下,最近几天重点监测一下网上的舆情,有的话赶紧公关下去。我和子睿主任也说一下去。就这样。”

两人从办公室出去之后,柴明扬又给刘子睿打了个电话。

“喂?子睿主任啊。”

“瞎搞,找我啥事儿?”

“我记得舆情监测的技术手段是你们做的吧。”

“对,咋了?我还没弄明白这个事儿呢。”

“哎呦,这不是有事儿求你么。”

“啥事儿?”

“妈的老黄给我找了个活,之前辅导员非升即走,他现在到日子了,拿出来个名单,事业编考核不合格的要出编,合同制的要调岗。我不是怕有舆情么。你这几天多给看着点呗。”

“那你找党宣啊,党宣给我下指令就行了啊。”

“我不是和你先说一下嘛,党宣不是不熟嘛。新的部长原来是团委过去的,那个人我都没见过。”

“行吧。我知道了,我跟党宣说一下。然后我给您老人家盯着点。”

“你要是有怨气,咱俩找老黄去,这都是老黄给咱俩弄的事儿了。要不是他非得把这个卡的这么紧,至于咱俩这样么。”

“他这三把火,让他请客!”

“我刚跟他说了,请客吃饭。”

“必须让他请客,他这一下把咱俩都调动了。”

弄完这个事儿,柴明扬就拿起来下面递上来的周日的面试组织方案看起来。按照保密守则,柴明扬也是面试考官,所以考题他肯定是看不到的,给他的就是面试组织方案和面试官准则了。

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