第361章(1 / 2)

3.职能部门，要有我们职能部门的态度，头两天书记开会也说了，一切向教学看齐，一切为教学服务，所以，在座的没评职称的，没有成果的，自己抓点紧。

规矩就是这些了。下面说第三个事儿啊，各科室，回去自己梳理一下目前手头的各项工作，做出一个明细表来，也就是说你已经完成了什么，目前正在做什么，这学期或者学年还要做什么，以及日常上级部门，津海市或者教育部会下发什么样的考核指标一类的，梳理一下，分管副处长确认之后报我。

第四个，也是最重要的，从目前看，新学工我们还是需要一个磨合的阶段，所以有任何事情，多沟通，横向，纵向都要多沟通，同时我和其他几位副处长也都是新接手这些工作，所以我们商量了一下，每天，科员要将自己今天经手的工作向科长汇报，科长的话每三天向副处长汇报。每周副处长向我汇报。这个工作呢，不会持续很久，最多一个月的时间。

这就是我要说的事儿了，看看几位还有什么要补充的？”

柴明扬竹筒倒豆子的说完了自己后续的安排。实际上也都是很典型的新官上任的活计，几个副处长也都说了一些简单的要求。无非就是什么安心工作啊，认真负责一类的。最后柴明扬说道：“这个10月了啊。新的一轮的就业工作已经开始了，金九银十，就业科一定要抓住现在的黄金时间，别天天牛逼轰轰的劳资985劳资天下第一。现在整体就业行市不咋地，那就多请进来，走出去。多和相关部门沟通，做一些大型双选会。

然后你们那个企业导师，重新梳理一下，我看了报上来的报表，90%都是快销行业和外企的，然后还有什么外面那种独立的求职导师。你们梳理一下近三年学生签订三方的去向。那都是国央企、公务员、事业单位和大型互联网公司，用快销那套东西能有效指导就业么？重新搞一批进来。有困难及时上报。

还有这个就业辅导课，回头和教务处，啊不对，现在叫本科生院啊。商量一下，多开一些，晚开一些，大一上来就让人家规划，人家大学是个啥还不知道呢规划个6啊。到大三再跟人家说也来的及啊。

目前呢，我们先着力解决就业的问题，这个问题比较急迫啊，至于心理、辅导员发展这一块的话，我也和你们的分管副处长聊过，出去取取经。

创新创业的话，和市里联系联系，看看不是新弄了个什么什么园儿，能不能给点优惠条件啥的。

少数民族的话按照既定方针办就行。必要的时候你们也