第184章(1 / 2)
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但是柴明扬这个模型,基本上已经排除了所有的人为干预,虽然自己可能累一点,但是相对于之前天天除了收材料,还得应付各种问询、托请、找关系什么的,这显得太轻松了。
“行了,大家再来模拟一下后天的宣讲会,那个可是全院大会,线上线下的大几千人了。帮帮忙,会上可能提到的问题,你们从医生的角度帮我想想。我是实在不清楚。”
医教科的五个人磨了一天的PPT,到了宣讲大会那天,柴明扬第一次站到了南津附院的大主席台上。今天是个周日,按照惯例,周日下午是不开诊的,一般这个时候就是学习啊什么的。今天柴明扬就把这个时间直接征用了。
其实柴明扬也挺不好意思的,他也知道医生没什么休息的时间,但是没办法,这个东西涉及到太多人的切身利益了。他也只能无情一次了。虽然之前这半天,要么开党会,要么集体学习,也没怎么捞着休息。
“各位老师、各位同事,大家下午好,很抱歉占用大家这半天的时间。今天给大家宣讲的内容是:2021年度,南津大学附属医院职称评审计划及方案。”
说完这句话,台下很多人抬起头来,这个事情真的是太关系到每个人的利益了,职称意味着工资,意味着更多的资源,甚至,你的挂号费都会变高。
柴明扬在台上滔滔不绝的演讲,把自己所有的方案全部和在座的医生们说了个遍。
“以上就是我对本次职称评审方案的介绍,各位如果有问题。可以提出来了。”
台下的人你看看我,我看看你,其实对于小医生们,什么方案什么计划都没什么关系,只要自己够资格,肯定就是可以评选的,最主要的就是副主任医师们,他们要上主任医师,这一关是必不可少的,所以他们格外关心。
“小柴主任,我是骨科的,我想问一下,你这套模型,真的合理么?”
“这位老师,没有绝对合理的模型,没有绝对合适的公示,所有的东西都是在不断地实验中改进完善的,从目前职称体制改革的背景下,这套模型是我们初步提出的,所以今年我们也选择了几个科室进行试点。目的就是为了在试点过程中发现不足,改进不足。争取让他更完善。”
“柴主任,我有个问题,我是普外科的。您在职称评选中对医生分为了手术医生和科研医生。但是对于我们刚毕业没多久的来说,我们科研和手术能力都不足。评选中级我们应该怎么办?”
“每个职称等级都是单独计算,单独评审
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