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边学道有自知之明，他每次都贫不过傅采宁，就说：“今天来集团一趟吧，咱俩谈谈。”
傅采宁说：“上午不行，我太困了，晚上吧。”
“晚上？”
“你找一家味道好一点的西餐厅，把地址发给我。”
“我说，我是老板你是老板？”
“呦呦呦，我现在还没答应去上班呢，再说了，正式上班前，咱俩得把之前拖欠的费用结算一下吧！”
“费用？什么费用？”
“丁克栋的介绍费。”
边学道耍赖说：“有这事吗？”
傅采宁咯咯地笑着问：“你想赖账？”
………………
上午的面试，边学道完全旁观。
于今依旧不停地在名单上画圈。
下午，所有笔试面试结束，边学道领着8个面试官和其他管理层开会。
HR主管康华，第一次参会，简要介绍了这次招聘的大体情况。
这个待遇是康华努力的结果。
这次招聘，完全可以说时间紧任务重，但康华率领人力资源部，协助集团办公室把整次招聘梳理得井井有条，接待方面搞的也不错，比较好地体现了有道集团的企业形象。
边学道看到了康华的工作成绩，他给了康华一个待遇——参会。
一不加薪，二不升职，可就是这个参会的待遇，让康华高兴得不得了。
这意味着，他和人力资源部，有希望脱离办公室领导，成为一个独立的大部。
边学道为什么这么做呢？
他有他的考量。
第一，上位者，有赏有罚是维护权威的有效方法之一。
第二，这次招聘，丁克栋和杨恩乔联手开了一个后门。当然，这次后门是为傅采宁开的，还算可以理解。
可是以后呢？
是不是意味着边学道还有被两人联手蒙骗的可能。
从心里说，边学道信任杨恩乔，也信任丁克栋，如果不是傅采宁的话，丁克栋九成九不会干预招聘，如果不是丁克栋，杨恩乔估计也不会松这个口子。
可是坐在边学道的位置，理智必须大于感性才行。
他是企业的老板，只要是跟企业和工作相关的事情，就不能瞒着他。
无论丁克栋和傅采宁是什么交情，也不论杨恩乔和丁克栋关系多好，这些都不是可以瞒着边学道的理由。
有些事，
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