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小波折。
本来大家想让边学道当主面试官，边学道给推了，他说他当个自由人，看见想问问题的人就问一句，其他时候只负责观察。
后来大家让洪诚夫和沈雅安中的一人出任，两人说初来乍到，对集团和岗位了解有限，婉拒了。
推来推去，就推到了吴天头上。
只能是吴天了。
丁克栋和唐琢，脸都比较冷，说话也硬，而主面试官呢，需要一定的亲和力，起码说话的时候不能人为的给应聘者造成心理压力。
除了这几人，剩下的还有杨恩乔、李裕、于今。然而他们仨里，杨恩乔太年轻，李裕和于今不仅年轻，在集团的资历也太浅，不适合。
议到此处，边学道当即拍板，吴天当主面试官。
在边学道住院期间，吴天表现出了足够的忠诚度和威慑力，他这个敢为集团元老，还是得扶住的。
………………
敢为集团总部。
面试已经进行了两个小时。
从一大早开始，康华就忙得脚不沾地。
稍稍有点讽刺的是，他这个人力资源主管，没能坐到大会议室里当面试官。
不过他也想开了，只要好好表现，把现在的位置坐稳，好日子在后头呢！
在等候区，人力资源部将到场应聘人员编号分组。
应聘同一岗位的人，9人一组，一起进入大会议室进行面试。
进入面试室后，每个应聘者有两分钟的自我介绍时间，然后进入让面试官观察应聘者能力和特质的小组互动环节。最后，9个面试官开始随机提问。
群面不仅节省了大量时间成本，效果也不错。
把应聘者放同一平面上，可以降低“近因效应”和“晕轮效应”。而且，让他们同台竞技，很容易就能看出各自的差异。应聘者中，谁思维敏捷，谁逻辑清晰，谁更积极主动，谁语言表达能力更强，谁更有团队意识，谁更沉稳老成，谁想法多……当然，也能看出谁长的更帅更漂亮。
与此同时，每个人的缺点和弱项也会暴露出来。谁显得急躁，谁自信不足，谁凌驾于其他应聘者之上，谁过于爱表现自己，谁不善言谈……
上午的三个多小时里，边学道一言未发。
现场9个面试官，主面试官吴天坐中间，吴天左手边是洪诚夫、沈雅安，右手边是丁克栋、唐琢。
边学道则坐在沈雅安旁边，他的左边是于今。
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